RELOCATION

CSR-Handlungsfeld "Arbeitsplatz"


Mit dem Einsatz Eines Relocation Spezialisten schaffen Unternehmen Sicherheit

Im Idealfall

Mitarbeiter sind die wichtigsten Ressourcen eines Unternehmens. Durch ihren Einsatz in anderen Ländern vertiefen Mitarbeiter ihre Kenntnisse über Land, Kultur und Leute und bekommen ein Verständnis für betriebliche Abläufe außerhalb vom "Heimat"-Betrieb. Diversität und Internationalität stärken das Unternehmen. Umso wichtiger ist es, dass die Entsendungen gut geplant sind, damit diese Mitarbeiter ohne Komplikationen im Gastland mit ihrer Arbeit beginnen können.

 

Problem

Nicht nur in Betrieben, auch von uns Menschen werden CSR und ihre Elemente oft unterschiedlich gesehen und gelebt, was sich im Zusammenleben von Menschen unterschiedlicher Herkunft, Mentalität und Kultur bemerkbar machen kann. Gelegentlich kann das zu Schwierigkeiten führen. Beispielsweise lieben viele von uns ausländisches Essen, können sich aber, wenn in der direkten Nachbarschaft eben solches täglich gekocht wird, z.B. von den ungewohnten Gerüchen belästigt fühlen. Werte können unterschiedlich gesehen werden - zum Beispiel der Faktor Zeit. Pünktlichkeit hat nicht überall den selben Stellenwert wie in Deutschland. Wie reagiert man fair für allen Beteiligten wenn auch Fairness ein Wert ist?

 

Lösung: CSR + Relocation

Mit der Hilfe von Relocation Spezialisten schafft das Unternehmen Sicherheit für alle beteiligten Mitarbeiter während dem Entsendungsprozess. Auch während der Entsendung können Betriebe mit der Unterstützung von Relocation Spezialisten für sowohl ihre in- als auch ausländischen Mitarbeiter gemeinsame Workshops, Kurse oder Unternehmungen organisieren, in denen man einander besser verstehen lernt und die Basis für eine gute Integration legt.

 

Vorteile mit denen ein Unternehmen "rechnen" kann,

insbesonders mit einer CSR-Strategie

  • Die Arbeitskraft bleibt dem Unternehmen erhalten: Es muss nicht kurzfristig nach einem Ersatz gesucht werden
  • Termine werden eingehalten: Aufgaben werden fristgemäß erledigt, es entstehen keine unnötigen Verzögerungen
  • Der Mitarbeiter bleibt dem Unternehmen loyal: Das Unternehmen kann langfristig planen
  • Das Unternehmen wird als Arbeitgeber noch attraktiver: Der Bewerbungsprozess wird kürzer
  • Das Unternehmen arbeitet aktiv an der Integration der Mitarbeiter: Der Mitarbeiter ist zu hoher Leistungsbereitschaft motiviert

 

"Für Mehrwert durch Nachhaltigkeit und Corporate Social Responsibility"

"For Added Value through Sustainability and Corporate Social Responsibilty"